Abo kündigen per mail
Das Thema "Kündigung per Mail"!
In Deutschland ist es grundsätzlich möglich, eine Kündigung per E-Mail zu senden, wenn dies in der Arbeitsvertragsurkunde oder in einem separaten Kündigungsschreiben vereinbart wurde. Es gibt jedoch einige Punkte, die beachtet werden sollten:
- Formular: Die Kündigung sollte in schriftlicher Form erfolgen, also in einem Text, der die Kündigung ausdrücklich enthält. Ein einfaches "Ich kündige" reicht nicht aus.
- Datum: Das Datum der Kündigung ist wichtig. Es sollte am Ende des Textes angegeben werden, an dem die Kündigung wirksam werden soll.
- Unterschrift: Eine handschriftliche Unterschrift ist nicht erforderlich, aber es sollte klar sein, dass die Kündigung von dem Arbeitnehmer selbst stammt.
- Empfangsbeweiß: Es ist ratsam, einen Empfangsbeweiß zu beantragen, um nachzuweisen, dass die Kündigung tatsächlich an den Arbeitgeber gesendet wurde.
- Frist: Die Kündigungsfrist sollte beachtet werden. In Deutschland beträgt die Kündigungsfrist in der Regel 4 Wochen zum Monatsende.
Ein Beispiel für eine Kündigung per E-Mail könnte wie folgt aussehen:
"Sehr geehrter [Arbeitgeber],
Ich kündige meinen Arbeitsvertrag mit Wirkung zum [Datum] zum Monatsende. Ich bitte um Beachtung der Kündigungsfrist von 4 Wochen.
Mit freundlichen Grüßen, [Name]"
Bitte beachten Sie, dass es wichtig ist, die Kündigung ordnungsgemäß zu formulieren und alle notwendigen Informationen zu enthalten. Es ist auch ratsam, vorher mit einem Arbeitsrechtler oder einem Fachanwalt zu sprechen, um sicherzustellen, dass die Kündigung rechtmäßig ist.