Abo k眉ndigung per mail
Die Kündigung per Mail!
In Deutschland ist es grundsätzlich möglich, eine Kündigung per E-Mail zu senden. Es gibt jedoch einige Bedingungen, die erfüllt sein müssen, damit die Kündigung wirksam ist:
- Formular: Die Kündigung muss in Textform (also nicht nur als E-Mail-Betreff) erfolgen. Es gibt spezielle Kündigungsschreiben, die Sie verwenden können. Sie können auch ein eigenes Schreiben erstellen, das die erforderlichen Angaben enthält.
- Angaben: Das Schreiben muss folgende Angaben enthalten:
- Ihren Namen und Ihre Adresse
- den Namen und die Adresse des Arbeitgebers
- die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- den Kündigungsgrund (wenn Sie den Grund angeben müssen)
- den Kündigungstermin (wenn Sie den Termin festlegen)
- Empfang: Die E-Mail muss an die richtige Adresse des Arbeitgebers gesendet werden und muss sicherstellen, dass der Arbeitgeber die E-Mail tatsächlich erhält.
- Nachweis: Es ist ratsam, den Empfang der E-Mail durch den Arbeitgeber zu bestätigen. Sie können dies erreichen, indem Sie eine Kopie des Schreibens an den Arbeitgeber senden und eine Bestätigung des Empfangs verlangen.
Beispiel für eine Kündigung per E-Mail:
Betreff: Kündigung meines Arbeitsverhältnisses
Sehr geehrter [Arbeitgeber],
mit diesem Schreiben kündige ich mein Arbeitsverhältnis als [Position] bei [Firma], ab [Kündigungstermin]. Der Grund für die Kündigung ist [Grund].
Ich bitte um Bestätigung des Empfangs dieser E-Mail.
Mit freundlichen Grüßen,
[ Ihr Name ]
[ Ihre Adresse ]
Bitte beachten Sie, dass es wichtig ist, dass Sie die Kündigung ordnungsgemäß und rechtzeitig senden. Es ist ratsam, vorher einen Anwalt zu konsultieren, um sicherzustellen, dass die Kündigung wirksam ist.