Arbeidsovereenkomst opzeggen per mail
Opzeggen van een arbeidsovereenkomst per mail is in principe mogelijk, maar het is belangrijk om ervoor te zorgen dat de opzegging correct en formeel is uitgevoerd. Hier zijn enkele punten om te onthouden:
- Formele opzegging: De opzegging moet formeel en schriftelijk zijn. Dit betekent dat de opzegging moet worden uitgevoerd door middel van een brief of een e-mail waarin de opzegging expliciet wordt vermeld.
- Tijdig: De opzegging moet worden uitgevoerd binnen de geldende termijn. In Nederland is deze termijn 2 weken, gerekend vanaf de dag na ontvangst van de opzegging door de werkgever.
- Correcte informatie: De opzegging moet correcte informatie bevatten, zoals de naam en adres van de werknemer, de datum van opzegging en de reden van opzegging (indien van toepassing).
- Ondertekening: Het is aanbevolen om de opzegging te ondertekenen door de werknemer en de werkgever.
Hier is een voorbeeld van een opzegging per e-mail:
Onderwerp: Opzegging arbeidsovereenkomst
Beste [Naam werkgever],
Ik, [Naam werknemer], wil mijn arbeidsovereenkomst met [Naam werkgever] opzeggen met ingang van [Datum opzegging]. Deze datum is 2 weken na ontvangst van deze e-mail.
Ik verzoek u om alle noodzakelijke stappen te ondernemen om mijn arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Met vriendelijke groet,
[Naam werknemer]
Onthoud dat het belangrijk is om de opzegging correct en formeel uit te voeren om eventuele problemen te voorkomen.